经过前期大量政策宣传、岗位征集、论证及审定工作，2月24日，贵州省重点人才“蓄水池”2022年度第一批岗位专项简化程序公开招聘公告发布。来自高新技术、大数据、先进装备制造等领域的12家省内企业共面向社会招聘专业人才28人。这些专业人才将带事业编制到企业工作三年，以解决企业技术难题。

“很兴奋！我们已经和心仪人选进行了相关政策沟通，真正引来可以破解企业发展瓶颈的人才，才是把政策用在刀刃上。”贵州易鲸捷信息技术有限公司人力资源总监常英健高兴地说。

为发挥人才在高质量发展中的支撑力作用，贵州着力找准难点、突破点，在深化人才体制机制改革上大胆探索、创新。2021年11月，研究出台《贵州省重点人才蓄水池管理办法（试行）》，拿出流动编制，打破招引界限，引进一批产业发展急需重点人才带事业编制身份进入贵州企业开展技术创新、成果转化，解决“卡脖子”关键难题，推动产业转型升级。

“人才要有用武之地，必须有好的平台。新国发2号文件的出台为贵州加快发展提供了前所未有的战略机遇，贵州正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。”贵州科学院党委书记薛涛介绍，设置流动性编制创新举措，在全国属首创。

省第十三次党代会，为贵州推动人才大汇聚进一步指明了方向。为创新打造重点产业人才“蓄水池”，贵州采取系列举措——

创新模式+平台搭建。按照坚决破除“四唯”现象，对于入选“蓄水池”人才，按照“一企一策”等方式灵活引进，给予事业单位工作人员身份、编制、工资和社保等保障，享受事业单位在职在编人员的待遇。目前，贵州省重点人才“蓄水池”服务平台，公司注册数量达203家。

政策推介+岗位征集。为提高政策的知名度，贵州及时制作宣传片、设计政策解读宣传手册。面向科技创新型企业、大数据企业、规模以上研发企业、食品行业重点企业召开了数场重点人才“蓄水池”推介会，进行政策宣传与解读。聚焦重点产业开展重点人才“蓄水池”岗位需求信息征集。

上门服务+审核论证。为深入了解企业现实需求、痛点难点，针对前期已征集岗位，对基本符合要求，又具有代表性和产业需求紧缺性的13家企业进行实地走访，了解企业发展情况和人才需求，指导企业用好用实政策。并组织召开省重点人才“蓄水池”第一批岗位需求论证会，对53个岗位需求进行了一一审核论证。

部门联动+专班推进。《管理办法》明确省委人才工作领导小组领导、省委人才工作领导小组办公室统筹协调“蓄水池”工作；省委编办负责“蓄水池”涉及事业编制管理工作；省人力资源和社会保障厅承担业务指导和具体监管职责；贵州科学院（贵州省应用技术研究院）负责“蓄水池”日常管理服务工作。形成人才、企业、“蓄水池”办公室、行业主管部门四大主体共建“蓄水池”的联动格局。（贵州日报天眼新闻记者吴文仙）