记者近日从江西省人社厅了解到，高校、科研院所、技工院校可设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家、科研人员和高技能人才兼职。

江西省日前出台多项措施深化人才发展体制机制改革。其中提出，支持科技人员兼职兼薪、离岗创业。对于关键岗位、业绩突出的高层次人才，用人单位可实行协议工资、项目工资、年薪制，并鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，加大人才激励力度。

同时，鼓励在职博士到企业从事博士后研究。江西将给予每个新设博士后流动站、工作站、博士后创新实践基地10万元资助。鼓励设站单位扩大博士后招收规模，对申请进入人文社会科学领域或自然科学领域流动站以及工作站、博士后创新实践基地博士生研究人员，年龄可放宽到40周岁。

此外，对于入驻江西的国内外知名大型人力资源服务企业，将实行“先开业后办证”。通过政府购买服务，对从省外、国外成功引进高层次、高技能人才的人力资源服务企业还将给予一次性补贴。（记者 邬慧颖）